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elise.hiernard

Pseudo: Elise HiernardCatégorie: Recrutement / Intérim et bureaux de placementDescription:
29 ans célibataire sans enfant
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Texte libre

QUALITES

  • Capacité d'écoute et d'observation
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Qualités relationnelles

 

 

POSTES RECHERCHES

  • Psychologue
  • Consultante psychologue
  • Assistante Ressources Humaines
  • Chargée des Ressources Humaines
  • Chargée de mission/d'étude
  • Chargée du recrutement

 

inter_001

 

 OBJECTIFS

  • Concevoir et développer des outils et solutions en Ressources Humaines

   

 

 

 

 

Mardi 25 Septembre 2007

FORMATION


2006/2007

Master 2 psychologie de l'économie et de l'insertion professionnelle UFR REIMS Mention AB 

2002/2003

Maîtrise de psychopathologie et psychologie clinique UFR REIMS Mention AB

1996

Baccalauréat Sciences et Technologies du Tertiaires Lycée Roosevelt Reims

 

DOMAINES DE COMPETENCES


 

Management des hommes

    - Travail en équipe

   (cohésion, motivation, dynamique,résistances)

   - Conduite de projet

   (cadrer, conduire,conclure)

   - Conduite de changement

   - Relations professionnelles

   (conflit, harcèlement moral)

 

    Emplois et compétences 

 

    - Définition de poste

    (description des postes et carte des emplois)

    - Définition de profil de poste

    (fiche de profil de poste)

   - Démarche recrutement

    (besoin, sources, moyens, campagne, sélection, intégration)

   - Démarche bilan de compétences

   (démarche, méthodes et supports)

   - Droit du travail

 

     Développement du potentiel humain

 

     - Formation professionnelle continue

   (publics, objectifs, prestataires, financeurs)

   - Plan de formation   

   - C.I.F. Congé Individuel de Formation

   - D.I.F. Droit Individuel de Formation

   - V.A.E. Validation des Acquis de l'Expérience

   - Plan de formation

   - Contrat de professionnalisation     

 

    Outils d'évaluation

 

     - Psychométrie

   (validité, fidélité, sensibilité...)

   - Grilles d'observations

   - Guides d'entretiens

   - Techniques d'entretiens

   (structurés et situationnels, non structurés)

   - Questionnaires

   (enquête, recherche)

   - Tests 

    (aptitudes intellectuelles, personnalité, motivations)

   - Assessment center

 

 

 

 

publié par Elise Hiernard dans: Compétences

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